La gestion de l’équipe

Au début, tout programme doit disposer au minimum d'un directeur médical. Mais au fur et à mesure que le programme prend de l'ampleur, on peut songer à se doter d'une équipe plus complète, notamment d'un coordonnateur et d'une équipe administrative, dont les rôles sont décrits ci-dessous.

Le directeur médical

Idéalement, il s'agit d'un pneumologue. Ses responsabilités incluent la supervision du programme, la décision d'inclure ou d'exclure un patient, la poursuite du développement durable du programme. Le directeur médical agit également comme porte-parole du programme.

Le coordonnateur du programme

Il peut s'agir, par exemple, d'un kinésiologue, d'un physiothérapeute, d'une infirmière, d'un inhalothérapeute. Son rôle consiste, entre autres, à développer le programme, à en faire la promotion, à maintenir l'équipe de professionnels de la santé, à gérer les horaires, à sélectionner les patients, à évaluer le programme et à agir, lui aussi, comme porte-parole du programme.

L'équipe administrative

Pour constituer une équipe administrative, il peut suffire de partager du personnel avec un autre service (ex. : secrétaire). L'équipe administrative fournit les services de traitement de textes et de communication, et s'assure de fixer les rendez-vous pour les évaluations des patients.